Enpresaren Kultura

Antzinak esaten duten moduan: "Buru bereko jendea, Taishan mugitu". Enpresaren garapen handien helburuak gauzatzea lidergoaren erabaki jakintsu eta erabakigarriaren araberakoa da, baina talde bikaina gauzatzearen araberakoa da. Baina zerk egiten du talde ona? Talde bikain gisa, lehenik eta behin, norabide guztietatik eta txoko guztietatik datorren talde bat izan beharko litzateke. Historia osoan, hain zuzen ere, Li Si, Wang, Meng Tian, ​​esaterako, Qin dinastiaren indarraren eta elkarrekin borrokan aritzeko ministro eta jeneralen talde bat da. Ikaina; Hain zuzen ere, Xiao, Han Xin, Zhang Liang-en kasuan, Han Dinastia bateratzeko ministro eta jeneralak dira , Liu Bangek Han Dinastiaren oparotasuna eta oparotasuna izan zituen ia bostehun urtez.

Enpresaren garapenak talde osoaren borroka eta lan gogorra behar du. Gizarte modernoan lanaren zatiketa gehiago eta gehiago, talentu konplexuenek ere ezin dute gauza guztiak egin beren kabuz, lore bakarra ez da udaberria, eta lorategia udaberrian beteta egon daiteke. Onkonektiboki ongi finkatuz, interes orokorrak lehentasun gisa hartuz eta enpresaren garapenak lehentasun gisa hartuz, talde bakoitzak bere burua taldeko lanetara bideratu dezake eta bere indarra ekar dezake eta besteen indarra biltzen du; Lankideek akatsak egiten dituztenean edo ez daudenean bakarrik, tapatu dezakete ihesa, ekimena lankidetzan aritzeko eta haizea eta euria elkarrekin lortzeko; Enpresek garapen azkarragoa lortzeko gaitzeko; Enterprisearen garapen helburuak lehenbailehen lortzeko. Denek dakite "gerra sokatiraren" mugimendua, taldeko espiritua islatu dezakeen mugimendua da, denek% 100eko ahaleginak ordaindu beharko dituzte, bihotza pentsatzeko leku batera, indarra egiteko indarra, estuki lankidetzan aritzeko indarra. Bestelakoak, elkar babestu, indar indartsua osatzeko, geldiezina, elkar garaitzeko. Talde batean, kideek rol ezberdinak jokatzen dituzte, taldeak indarra soka bihurtzeko, indar bateratua, ekintza azkarra eratzeko, arrakasta lortzeko bidea ez da oso urrun.